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    外企老總現場講應聘經
    2007年9月4日,已點擊:38987次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    招聘會上,求職者要想應聘成功,現場面談時的表現很重要。近日,在洪山體育館舉行的綜合人才招聘會上,一家外企老總向記者暢談了其“匹配應聘”之道。
    在招聘現場,記者看到戴蒙德電力機械(湖北)公司招聘展位前圍了不少人。原來,招聘負責人史蒂夫·卡本特無意中同一名應聘者講起應聘注意事項,結果引來不少人旁聽?ū咎卣J為,要想應聘成功,現場面談時關鍵要考慮自身條件和工作崗位是否匹配的問題。
    他認為,應聘者看了職位描述后,首先要考慮自己是否符合招聘條件,符合多少。當發現不完全匹配時,要盡量突出自己具有優勢的一面。如有的人一看對方“要求有5年以上工作經驗”,而他只有3年工作經歷時,便放棄應聘了。而卡本特認為,這還有希望,如果向對方說明自己3年的工作經歷,也能達到對方要求的5年工作經驗所達到的水平時,也有可能應聘上。
    應聘者眾多,大家水平相當,如何脫穎而出?卡本特認為,講明自己與應聘職位的具體匹配程度,并表明到崗后的工作態度,告訴對方為什么偏偏招聘你的理由,就離成功不遠了。
    此外,有人欲應聘中層管理人員,面談時卻穿著吊帶裙?ū咎卣f,面談時,應聘者從外在形象到語言交流,都要適合欲應聘的那個職位的職業形象。若僅將簡歷送給招聘者而不詳談,應聘的希望就不大。



    來源:楚天金報
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